Resistensi

Ada suatu perusahaan yang para karyawannya terkenal resisten terhadap karyawan baru apalagi kalau karyawan baru tersebut berada di level manajerial. Muncul intimidasi dan tekanan yang membuat karyawan tersebut menjadi tidak betah.

Karyawan lama inginnya posisi kosong di manajerial diisi oleh oleh orang lama yang berkarir dari bawah. Kesolidan karyawan lama ini karena adanya penerimaan karyawan di level staff yang cara dan metodenya identik dengan penerimaan mahasiswa baru. Hal ini menyebabkan serikat pekerjanya sangat kuat.

Di satu sisi ikatan kuat antar karyawan ini bagus tapi untuk sebuah perusahaan seharusnya semua dilandasi profesionalitas. Tidak boleh ada jegal menjegal atau politik kantor. Kalau hal ini terus terjadi tentu akan berdampak buruk pada kinerja perusahaan. Dan sepertinya dampak pada perusahaan sudah terjadi di mana posisi industrinya sudah hampir dilampaui kompetitornya.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s